<
Январь ,
Ферваль ,
Март ,
Апрель ,
Май ,
Июнь ,
Июль ,
Август ,
Сентябрь ,
Октябрь ,
Ноябрь ,
Декабрь ,
>
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос
Пон Сре Вто Чет Пят Суб Вос

Тренер-консультант:

Мотивация настолько сильная, что я не могу дождаться, когда же наступит утро и я пойду на работу. Мне доставляет удовольствие общаться с потребителями, для меня в этом есть какой-то азарт. Хочется, чтобы все клиенты супермаркета "Никора" уходили от нас  максимально довольными.

Бухгалтер:

Я начал работать в дистрибьюторской службе компании 4 года назад - тогда все очень поддержали меня и помогли  в моем профессиональном становлении. Сейчас я член единой, сплоченной команды отдела бухгалтерии сети супермаркетов "Никора", и очень горжусь своим званием сотрудника "Никоры". Я и в дальнейшем буду стараться проявлять себя с самой лучшей стороны и надеюсь, что достигну еще больших успехов. 

Начальник склада готовой продукции:

Свое первое повышение по службе я получил через 6 месяцев после начала работы... Здесь умеют ценить труд и я, соответственно, смог достигнуть успехов. В "Никоре" я приобрел множество новых друзей и  провел много приятных минут... Я очень рад тому, что работаю  в самой успешной компании в сфере производства продуктов питания.  

Нас уже:

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Этапы подбора кадров

Этапы подбора кадров

Процесс отбора кандидатов на позиции в компаниях, входящих в состав холдинга "Никора",  включает в себя следующие этапы:

  1. Рассмотрение резюме  
  2. Тестирование   
  3. Индивидуальное или групповое собеседование   

✔ После рассмотрения резюме, кандидату звонят и приглашают на тестирование только в том случае, если его данные соответствуют  требованиям имеющейся вакансии.

✔ Следующий этап отбора предусматривает тестирование, которое  позволяет определить соответствие кандидата той позиции, на которую он претендует.

✔ Первый этап собеседования включает в себя   индивидуальную беседу с представителем Службы управления персоналом, а второй этап – встречу кандидата с его  потенциальным руководителем.

✔ После успешного завершения этапов тестирования и собеседования  происходит назначение кандидата на конкретную позицию.

Желаем  успеха!